Gründergeist e.V. - Verein zur Förderung der Selbständigkeit

In bestimmten Wirtschaftsbranchen (Bau-, Personenbeförderungs-, Gaststätten- und Beherbergungs-, Gebäudereinigungs-, Speditions-, Transport- und Logistik sowie Schaustellergewerbe, Fleischwirtschaft und Messebau) gilt seit dem 01.01.2026 die Sofortmeldepflicht zur Sozialversicherung auch für geringfügig Beschäftigte. Um der Schwarzarbeit entgegenzuwirken müssen Arbeitgeber dieser Branchen künftig unmittelbar nach der Tätigkeitsaufnahme eines Angestellten (auch geringfügig Beschäftigte) diesen auf elektronischem Wege bei der Datenstelle der Deutschen Rentenversicherung anmelden.
Zudem ist mit Jahresbeginn das Meldeverfahren um die prüfrelevanten Informationen zur Unfallversicherung erweitert worden. Statt einer jährlichen Meldung für das gesamte Unternehmen hat der Arbeitgeber zukünftig die Daten zur Unfallversicherung mit den Entgeltmeldungen für alle Beschäftigten im maschinellen Meldeverfahren nach der Datenerfassungs- und Übermittlungsverordnung (DEÜV) zu übermitteln.
Bei einer geringfügig entlohnten, auf Dauer angelegten Beschäftigung muss der Arbeitgeber neben pauschalen Sozialversicherungsbeiträgen ggf. auch eine Umlage zum Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen im Krankheitsfall (U1) abführen. Diese ist zum Jahreswechsel von 0,1 Prozent des Bruttoarbeitslohnes auf 0,6 Prozent angehoben worden.
Alle bislang verwendeten Dauerbeitragsnachweise haben zum 31.12.2025 ihre Gültigkeit verloren. Daher müssen im Januar 2009 (bzw. bei jeder anderweitigen Änderung) neue Dauerbeitragsnachweise eingereicht werden.

Quelle: KfW-Startothek, Beitrag Nr. 152837 vom 05.01.2026